Gut führen

Führungskräfte: Erfolgsfaktor Kommunikation

Effektive Kommunikation ist der Schlüssel zu guter Führung. Sie schafft Vertrauen, fördert die Zusammenarbeit und stärkt das Engagement im Team.

Mythos Vorbildrolle?

Ein kritischer Blick auf die Mehrzahl der mittelständischen Unternehmen zeigt, dass viele Führungskräfte ihre Aufgaben im Arbeitsschutz häufig an die Fachkraft für Arbeitssicherheit delegieren möchten. Denn dafür – so ihre Meinung – sei die Sifa ja schließlich da. Dabei ist es von entscheidender Bedeutung, dass Führungskräfte ihre Verantwortung im ...

Mentale Gesundheit – eine ­Chance für kleine ­Unternehmen

In Zeiten des Fachkräftemangels haben Arbeitgeber Vorteile, die auf gute und gesunde Arbeitsbedingungen Wert legen. Kleine Unternehmen sind dabei gegenüber großen Konzernen keineswegs chancenlos – wenn sie Werkzeuge wie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gut und sinnvoll nutzen.

So wird der Betrieb zum Mitarbeiter-Magneten

Ein Beispiel aus der Schweiz zeigt, wie sich das Handwerk neu positionieren kann, um die Energiewende und die Begeisterung junger Menschen für den Umweltschutz als Recruiting-Booster zu nutzen.

Ausbildung heute

Wer in verantwortungsvoller Position junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den Arbeitsschutz begeistern will, sollte ihn als eine Selbstverständlichkeit vorleben. So wird er auch als sinnvoll wahrgenommen. Schon während der Ausbildung in gute Prävention und motivierenden Gesundheitsschutz zu investieren, lohnt sich – so gewinnt das Unternehmen langfristig Beschäftigte, die die ...

Armdrücken war gestern

Der Markt hat Sehnsucht nach Frauen! In bisher klassischen Männerdomänen wie den Branchen IT, Telekommunikation und Automobil, in der Zivilverteidigung, im Ingenieurwesen, in MINT-Berufen und im Finanzbereich werden Frauen händeringend gesucht.

CRM

Ein professionelles Customer-Relationship-Management (CRM) ist für den Unternehmenserfolg entscheidend. Integrierte CRM-Lösungen leisten mehr als nur Vertriebsadministration und stärken die Kundenbeziehungen nachhaltig.

Herausforderungen bei der KI-Einführung in KMU

Fehlendes Know-how, geringer Investitionsspielraum oder Fachkräftemangel – insbesondere kleinere Mittelständler stehen bei der Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) vor großen Herausforderungen.

Wie KI die Personalgewinnung verändert

Im Zuge der Digitalisierung steht die Personalbranche vor einem Paradigmenwechsel: Die Einbindung Künstlicher Intelligenz (KI) in das Recruiting verspricht, das Personalmanagement grundlegend zu verändern. Die zentrale Frage: Wie kann KI dazu beitragen, nicht nur den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sondern auch Bewerber zu finden, die charakterlich und kulturell zum Unternehmen ...

Vorsprung durch KI-Wissen

Die rasante Entwicklung und Integration von KI-Technologien in geschäftliche Abläufe hat eine neue Ära des Managements eingeläutet. Wir zeigen, wie sie in der Praxis angewendet werden können.

Menschliches Versagen – und jetzt?

Arbeitsschützer Dr. Matthias Parey erklärt in diesem Fachbeitrag nun, warum HOP aus seiner Sicht das beste Instrument ist, um die Arbeitswelt sicherer zu gestalten.

Wenn die innere Uhr anders tickt

Für Arbeitgeber wäre es sinnvoll, ihre Beschäftigten auf deren innere Uhr hören zu lassen. Sonst droht der „soziale Jetlag“.